“我叫小索，有事找我”

河南日报客户端记者 陈晨(chénchén) 实习生 李晨龙 6月3日，在鹤壁市山城区综治中心，调解员索昊建正在给企业职工进行电话(diànhuà)回访(huífǎng)。电话那头传来感激的声音：“当时我那个工伤赔偿费，真是多亏了(le)您帮忙调解啊！” “刚才打电话的是我之前的一位调解对象老姚(lǎoyáo)。”索昊建介绍道，2021年1月6日，老姚在工作中发生工伤事故，在山城区职工医院就医，但所在企业一直没有进行(jìnxíng)工伤补偿(bǔcháng)，便来到工会求助。 在与用人单位负责人电话沟通后，索昊建对该案有(yǒu)了初步(chūbù)了解。“企业称经济有困难，未能给予补偿，其本人又在外出差，近期不能回来。”索昊建说。面对如此(rúcǐ)局面(júmiàn)，索昊建一边让老姚放宽心，一边全力开始了调解工作。 面对企业初期的推诿与回避，调解工作一度陷入僵局(xiànrùjiāngjú)。“2021年1月14日，我们前往用人单位(yòngréndānwèi)沟通协商。”索昊建回忆道，“当时我们向(xiàng)企业说明职工仍在住院治疗，希望他们能先行支付工伤赔偿费。尽管工作人员耐心调解，但(dàn)企业仍以(yǐ)经营困难为由，未能达成一致。” 两天后的1月16日，调解人员进行了第二次登门沟通。遗憾的是(shì)，企业负责人未能全程参与，中途因故提前离开，使得调解未能取得实质进展。面对(miànduì)沟通不畅的局面(júmiàn)，调解团队于(yú)1月20日主动调整了工作方式，选择直接前往企业预约并等待与负责人会面，期待通过更直接的对话来(lái)寻求矛盾的化解方案。 “当时我们(wǒmen)明确告知企业，维护职工合法权益是法律(fǎlǜ)赋予工会的基本职责，更是企业应尽的义务(yìwù)，企业经过一番考虑，最终同意调解处理此事。”索昊建说，“2021年2月6日，该案成功调解，企业支付了当事人(dāngshìrén)3.4万元的工伤赔偿费。” “通过小索帮忙调解，就用了一个月的时间(shíjiān)事情就解决了。”老姚(lǎoyáo)说，“比走仲裁、诉讼程序最少节省了半年时间。” 从2006年(nián)工作至今，索昊建一直致力于群众矛盾纠纷预防化解(huàjiě)，这一干就是将近20年。2022年，山城区总工会(zǒnggōnghuì)以他的名字命名成立(chénglì)“小索调解工作室”。“调解室成立以来，已(yǐ)成功化解各类矛盾纠纷152起，累计帮助职工113人，挽回经济损失300余万元。”索昊建说。 随着矛盾(máodùn)类型的变化，化解手段也在(zài)不断创新，各地都在积极探索建立(jiànlì)矛盾纠纷多元化解机制。如今，“小索调解工作室”通过“现场(xiànchǎng)调解、云端连线、部门联动”三大模式，将更多劳动争议化解在萌芽之中。 “小案”不“小办”，调解暖人心。说话间，不时有居民群众来找小索议事(yìshì)，大事小事都想跟小索说道说道。“我叫小索，有事找我”成了索昊建挂在(zài)嘴边的口头禅(kǒutóuchán)。 品牌调解(tiáojiě)室建设是新形势下人民调解发展的自身需要，更是(gèngshì)人民调解参与社会管理创新(chuàngxīn)的有力举措。“‘小索调解室’是我(wǒ)区工会践行‘枫桥经验’的创新实践，我们将积极发挥个人品牌调解室效应，倾情化解各类矛盾纠纷，努力打造群众信赖的‘调解桥梁’。”鹤壁市山城区人大常委会(réndàchángwěihuì)党组副书记、副主任、区总工会主席陈波军说。